Über das Erasmus Staff Training Programm gibt es nun auch für Universitätspersonal, das sich in einem aktiven Dienstverhältnis zur Med Uni Graz befindet, die Möglichkeit, sich bei einem Auslandsaufenthalt weiterzubilden. Die EU stellt für diese Auslandsaufenthalte Fördergelder zur Verfügung.
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Med Uni Graz hat den Erasmus Lifelong Learning Award 2009 erhalten
Graz, am 25. November 2009: Das Bundesministerium für Unterricht, Kunst und Kultur und das Bundesministerium für Wissenschaft und Forschung haben im Wege der Nationalagentur Lebenslanges Lernen am 23. November den Lifelong Learning Award 2009 verliehen. Aus einer Vielzahl von Einreichungen wurden die besten Ideen und deren Umsetzung im Bereich des lebenslangen Lernens ausgezeichnet. Die Medizinische Universität Graz konnte mit ihrem Programm „Erasmus Personalmobilität 2008/2009" den ersten Platz in der Kategorie „Erasmus“ erreichen.
Der Lifelong Learning Award zeichnet herausragende Qualität in der Planung und Durchführung von Mobilitätsaktivitäten und -projekten aus, wobei insbesondere dem immensen Engagement und dem hohem Einsatz der Projektträger Rechnung getragen wird. „Diese Auszeichnung ist eine tolle Anerkennung für die hohe Qualität unserer Personalmobilität und für unser Engagement im Bereich des lebenslangen Lernens“, freut sich Univ.-Prof. Dr. Gilbert Reibnegger, Vizerektor für Studium und Lehre der Med Uni Graz. Der Award wurde heuer zum zweiten Mal in unterschiedlichen Kategorien vergeben.
Lifelong Learning an der Med Uni Graz
Moderne Universitäten erfordern neben hochwertiger Lehre, international kompetitiver Forschung und – im Falle von Medizinischen Universitäten – Spitzenleistungen in der Krankenversorgung auch innovative, flexible und kreative administrative Einheiten, um den sich rasch ändernden wirtschaftlichen, finanziellen, rechtlichen und organisatorischen Änderungen adäquat begegnen zu können. Das ausgezeichnete Programm „Erasmus Personalmobilität 2008/2009" ist ein Teil des umfassenden Lifelong Learning Programms der Med Uni Graz und fördert die Weiterbildung und Mobilität von Mitarbeitern aus den unterschiedlichsten Bereichen der Administration. Neben der Mobilität von Studierenden, Lehrenden und Forschern wird damit nun auch die internationale Erfahrung und Vernetzung dieser Mitarbeiter gefördert. Primäre Ziele des Programms sind die Erweiterung des fachlichen Wissens, der Sprachenkenntnisse und der interkulturellen und sozialen Kompetenz. Der Blick über den „Tellerrand“ durch „Shadowing“ von Kollegen im Ausland gewährleistet internationalen Know-How Transfer und kommt damit wiederum der entsendenden Universität zugute. Weitere erfreuliche Konsequenzen des Programms sind die hohe Motivation der teilnehmenden Mitarbeiter sowie eine nachhaltige Festigung der universitären Partnerschaften mit internationalen Bildungsinstitutionen.
Photonachweis: Nationalagentur Lebenslanges Lernen/APA-OTS/Zötl
Mag.phil. Christiane Pliessnig
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