MitarbeiterInnen-Aufnahmeprozess

Dem Erstkontakt zu potenziellen MitarbeiterInnen kommt eine große Bedeutung zu. Professionelle Kommunikation ist auch hier als "Visitenkarte" der Organisation anzusehen. Der  Einsatz von geeigneten Werkzeugen wie strukturierten BewerberInneninterviews, Checklisten zur Vorbereitung von Hearings, Hilfsmittel wie Fachtests und psychometrische Tests unterstützten die Personalauswahl darüber hinaus umfassend.

Die unten genannten Instrumente für die Personalauswahl koennen in MEDonline/Formulare abgerufen werden. Angefordert werden können weiters zur unterstützenden Auswahl psychologische Tests/samt Auswertung sowie ein fachlicher Test zur Auswahl im Office Management Bereich: personalentwicklung@medunigraz.at

Die Stabstelle PE moderiert gerne auch Ihr Auswahlverfahren soferne es sich um eine Führungsposition oder eine zentrale wissenschaftliche Position handelt. Schulungen für Führungskräfte, zur selbsttätigen Durchführung von Hearings finden ca. alle 2 Monate statt. 

Das finden Sie in MEDonline  

• Unterlage zum Sichten von Bewerbungen
• Das strukturierte Auswahlinterview für wissenschaftliche MitarbeiterInnen
• Das strukturierte Auswahlinterview für allgemeines Personal
• Entscheidungsmatrix
• Case Study f. Führungskräfte (nach Rücksprache mit PE)
• Case Study Gender & Diversity (nach Rücksprache mit PE)