AUFGABEN DES BETRIEBSRATES

Durch das Universitätsgesetz 2002 gilt die Universität als Betrieb im Sinne des §34 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG). Der Betriebsrat hat die Aufgabe, die wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen der ArbeitnehmerInnen im Betrieb wahrzunehmen und zu fördern und darauf zu achten, dass die zugunsten der Bediensteten geltende Gesetze, Verträge, Erlässe und Verordnungen eingehalten und durchgeführt werden.

DER BETRIEBSRAT IST

• weisungsungebunden
• trifft als Kollegialorgan seine Entscheidungen mit der Mehrheit seiner Mitglieder
• ehrenamtlich und unentgeltlich tätig.

AUFGABEN DES BETRIEBSRATS:

• Er verhandelt Betriebsvereinbarungen (innerbetriebliche Regelungen wie z.B Datenschutz oder Gleitzeit) und sorgt für deren Einhaltung.
• trifft als Kollegialorgan seine Entscheidungen mit der Mehrheit seiner Mitglieder.
• Er hat das Recht zu Kündigungen und Entlassungen Stellung zu nehmen und kann diese bei Gericht anfechten.
• Er hat das Recht auf Mitsprache bei der Arbeitsplatzgestaltung und ebenso bei Personal- und Wirtschaftsangelegenheiten.
• Er kann unter bestimmten Voraussetzungen - Versetzungen verhindern, muss aber über alle die ArbeitnehmerInnen betreffenden Angelegenheiten informiert werden.
• Er sorgt für größtmögliche Transparenz und Information für alle MitarbeiterInnen.
• Er ist zur Verschwiegenheit verpflichtet und vertritt nur nach Beauftragung.

Der Betriebsrat für das wissenschaftliche und künstlerische Universitätspersonal setzt sich aus UniversitätsprofessorenInnen, UniversitätsdozentInnen, wissenschaftlichen und künstlerischen MitarbeiterInnen im Forschungs-, Kunst- und Lehrbetrieb auch LektorInnen und StudienassistentInnen) zusammen. Zusätzlich werden noch die ÄrztInnen in Fachausbildung und aus sachlogischen Gründen auch die ÄrztInnen gem. UG02§94,3(5) (StationsärztInnen, die in allen anderen Belangen zum Allgemeinen Universitätspersonal gezählt werden, vertreten.